北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，引入员工审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，解雇直击人工智能技术应用带来的合法仙桃市某某橡胶运营部岗位替代难题、延迟退休政策落地的北京具体适用、跨境经营风险传导下的发布博弈、竞业限制数字化监督的批典边界等前沿法律问题，保障劳动者平等就业权益。型案

　　典型案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的引入员工影响。某科技公司将人工采集业务全面转向自动化数据采集，解雇仙桃市某某橡胶运营部公司以“客观情况发生重大变化”为由，合法与刘某解除劳动合同，北京刘某认为公司的发布解除行为违法。仲裁委员会认为，批典企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，型案不属于可随意援引的引入员工“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌，裁决支持刘某的仲裁请求。

　　某公司与崔某解除劳动关系后，发出竞业协议义务通知书，要求崔某在竞业限制期内每月提交劳动合同书、本人佩戴工牌的自拍原图等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某违约为由提起仲裁。仲裁委员会认为，劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度，用人单位竞业限制条款的设计需坚守合法性与合理性边界，不得通过约定扩大适用范围或设定显失公平的金额对劳动者构成过度约束，驳回该公司的全部仲裁请求。

　　今年以来，北京市劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议案件14.3万件，坚持促进企业发展与维护劳动者权益并重，持续优化争议多元化解机制，有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。

　　来源：新华社

• ·64天，《傲慢与偏见》大女儿简为什么自感有点意外？
• ·黎巴嫩真主党宣布，已开始对以色列进行大规模袭击
• ·最低降至0.01元？多家公募下调申赎门槛
• ·火箭军公布191条失信公告 西安交大等在列
• ·北京3条（段）地铁线路预计年底开通 最新进展
• ·暑期京城亲子图书馆爆火！为什么说爱读书的孩子赢了一大半
• ·俄称别尔哥罗德边境村庄遭乌军炮击 致5死12伤
• ·李政道先生悼念追思会今天上午在上海举行
• ·“涨到可怕了！”有人一觉醒来赚了18万
• ·埃及发生火车与多辆汽车相撞事故 已致2死3伤
• ·中信特钢上半年盈利降一成 国外市场营收降超两成
• ·小米卖一辆车亏6万多，极越为什么急了？
• ·巴西前总统博索纳罗离开监狱入院接受手术
• ·锚定现代化 改革再深化
• ·暑假结束前到底要学成什么样啊啊啊啊???
• ·“三周客观+三周主观”：应届本科法考过关经验